Post by account_disabled on Jan 27, 2024 23:58:57 GMT -5
В Международный женский день Iberia также хочет внести свой вклад в сфере бизнеса в достижение цели нашего общества по достижению большего присутствия и расширения прав и возможностей женщин во всех сферах. Авиакомпания демонстрирует свою приверженность обеспечению равных возможностей и продвижению женских талантов посредством различных внутренних и внешних действий. Чтобы привлечь внимание к талантам женщин в различных районах Иберии, компания запланировала рейс, укомплектованный и управляемый женщинами, от пилотов и пассажиров до всего персонала, занимающегося обработкой багажа, координации полетов и посадки на борт. Группа из более чем 20 профессионалов, которые 5 марта участвовали в выполнении рейса IB3214 в Брюссель, чтобы подчеркнуть разнообразие Иберии и отдать дань уважения своим коллегам-профессионалам.
Сделайте ставку на разнообразие в Иберии В 2018 году компания запустила План разнообразия и инклюзивности для продвижения женских талантов Специальная база данных внутри компании. В рамках этого проекта предпринимаются инициативы по повышению осведомленности о неосознанных предубеждениях, которые препятствуют многообразию, и о преимуществах, которые оно приносит организации. Кроме того, в 2018 году Iberia поручила специализированной внешней компании провести исследование конкурентоспособности заработной платы вне соглашения, которое показало отсутствие гендерного разрыва в оплате труда в компании . Благодаря этому плану количество женщин на руководящих должностях в Iberia за два года удвоилось , увеличившись с 13% в 2017 году до 27% в 2019 году.
Это один из пунктов, на которых авиакомпания сосредоточила свое внимание, и в рамках своего Плана разнообразия и инклюзивности она поддерживает группу женщин с потенциалом посредством программ развития , а также принимаются меры для содействия многообразию, в том числе на ответственных должностях. требование о том, чтобы в процессах внешнего отбора запрашивался равный процент кандидатов мужского и женского пола . Больше женщин в технических профессиях 38 процентов сотрудников Iberia — женщины, они также составляют 49 процентов группы технических менеджеров и составляют большинство в таких группах, как бортпроводники. Однако в авиации есть и другие профессии, такие как пилот, авиационный инженер или техник по техническому обслуживанию, где их присутствие все еще очень незначительно. Чтобы повысить интерес к этим профессиям, привлечь и продвигать группепозволил«Техновация», который в сотрудничестве св 2019 году Iberia запустила проект «Я хочу быть»эти технические карьеры среди молодых женщин.
Сделайте ставку на разнообразие в Иберии В 2018 году компания запустила План разнообразия и инклюзивности для продвижения женских талантов Специальная база данных внутри компании. В рамках этого проекта предпринимаются инициативы по повышению осведомленности о неосознанных предубеждениях, которые препятствуют многообразию, и о преимуществах, которые оно приносит организации. Кроме того, в 2018 году Iberia поручила специализированной внешней компании провести исследование конкурентоспособности заработной платы вне соглашения, которое показало отсутствие гендерного разрыва в оплате труда в компании . Благодаря этому плану количество женщин на руководящих должностях в Iberia за два года удвоилось , увеличившись с 13% в 2017 году до 27% в 2019 году.
Это один из пунктов, на которых авиакомпания сосредоточила свое внимание, и в рамках своего Плана разнообразия и инклюзивности она поддерживает группу женщин с потенциалом посредством программ развития , а также принимаются меры для содействия многообразию, в том числе на ответственных должностях. требование о том, чтобы в процессах внешнего отбора запрашивался равный процент кандидатов мужского и женского пола . Больше женщин в технических профессиях 38 процентов сотрудников Iberia — женщины, они также составляют 49 процентов группы технических менеджеров и составляют большинство в таких группах, как бортпроводники. Однако в авиации есть и другие профессии, такие как пилот, авиационный инженер или техник по техническому обслуживанию, где их присутствие все еще очень незначительно. Чтобы повысить интерес к этим профессиям, привлечь и продвигать группепозволил«Техновация», который в сотрудничестве св 2019 году Iberia запустила проект «Я хочу быть»эти технические карьеры среди молодых женщин.